Apa itu ISO 45001:2018
ISO 45001:2018 adalah standar internasional yang diterbitkan oleh International Organization for Standardization (ISO) yang berfokus pada sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di tempat kerja. ISO 45001:2018 memberikan kerangka kerja yang komprehensif bagi organisasi untuk mengelola risiko K3, mencegah cedera dan penyakit terkait kerja, serta meningkatkan kinerja K3 secara keseluruhan.
ISO 45001:2018
1. Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
ISO 45001 membantu organisasi dalam mengidentifikasi dan mengelola risiko K3 di tempat kerja dengan cara yang sistematis. Dengan menerapkan standar ini, organisasi dapat meningkatkan langkah-langkah keselamatan, mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat bagi karyawan.
2. Kepatuhan Hukum yang Ditingkatkan
ISO 45001 membantu organisasi memahami dan mematuhi persyaratan hukum yang berlaku terkait K3 di wilayah operasional mereka. Dengan mematuhi standar ini, organisasi dapat mengurangi risiko pelanggaran hukum dan menghindari sanksi yang mungkin timbul akibat ketidakpatuhan.
3. Peningkatan Reputasi
Sertifikasi ISO 45001 menunjukkan komitmen organisasi terhadap K3 dan kesejahteraan karyawan. Hal ini dapat meningkatkan citra dan reputasi organisasi di mata pelanggan, mitra bisnis, pemerintah, dan masyarakat luas. Organisasi yang memiliki sertifikat ini juga sering dianggap sebagai tempat kerja yang lebih aman dan diinginkan.
4. Peningkatan Efisiensi Operasional
Dengan mengidentifikasi dan mengelola risiko K3 secara efektif, organisasi dapat mengurangi kecelakaan dan gangguan operasional yang terkait. Hal ini dapat menghasilkan peningkatan produktivitas, pengurangan biaya yang terkait dengan kecelakaan, penyakit, atau kerusakan peralatan, serta mengoptimalkan penggunaan sumber daya.
5. Peningkatan Keterlibatan Karyawan
ISO 45001 mendorong keterlibatan karyawan dalam upaya K3 dengan melibatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan, partisipasi, dan komunikasi terkait K3. Ini dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi.
